Организационное консультирование

Система или развивается, или становится жесткой и ригидной. В работе с организациями я использую системный подход.

Развитие - зачастую риск, риск всегда имеет цену и в организации цена может быть и резкое повышение эффективности, и увольнение сотрудников, и даже полный развал структуры, важно отдавать себе в этом отчет.

Если вы чувствуете необходимость повысить уровень вашего бизнеса, хотите оптимизировать работу сотрудников, сделать её более эффективной, то в этом вам может помочь организационное консультирование.

Мои статьи на тему организационного консультирования:

Корпоративные войны.